人物側寫－科技界的7-11 將拚到70歲
工商時報【記者侯良儒╱台北報導】 曾喻自己是「金剛不壞之身」的陳瑞聰，在金仁寶集團堂堂邁入第40個年頭，論及仁寶的3、5年大計，他侃侃而談，頗有拚到70歲的決心；但問及對10年後的想像，卻頓時語塞，若有所思地說：「那時候我應該就退休了吧！」 相較於科技圈內的人事更迭快速，跳槽、挖角、自行創業活動極為頻繁，陳瑞聰在金仁寶集團，竟從當年成大電機系畢業的少年家，一路歷練集團大小職務，到如今耳順已過了半。這位受董事長陶荈?00％授權的專業經理人，曾開玩笑說自己是個念舊的人，「懶得動，所以一直待著。」 回顧陳瑞聰40年的科技生涯，本業、轉投資都精采，像是2009年終於在NB代工幹掉「一哥」廣達，同年還將連年虧損的統寶出嫁群創，不僅成氐_尾，後續更帶來逾20億的收益，可謂手氣最順的一年。但2014年華映私募案判決出爐，仁寶敗訴且需認列損失47.3億元，則是陳瑞聰認為「最挫折」的一役。 「10年已經不是我的規畫，因為那時我早就退休了，」陳瑞聰坦言，整個仁寶的未來5年運作他都了然於胸，釵h公司的新嘗試，將持續秉持「科技界7-11」的精神，領著部屬向前衝，似乎預示著自己將「拚到70」。但要論10年後的仁寶將到達什麼位置？他則明確表示屆時就是下一位總經理的事了。 事實上，過去鮮少、甚至避談退休或接班的陳瑞聰，在這段密集接受媒體期間，一度透露仁寶將效仿索尼（Sony）、三星（Samsung）等日韓巨型企業，建構以職務為依歸的分齡退休機制，未來仁寶總經理、執行副總、副總的退休年限，可能設定在65歲、62歲、60歲。 儘管總經理退休年限最多可再延1至2年，對於今年將滿66歲的陳瑞聰來說，似乎都不太夠用。今年仁寶的主幹NB事業恐臨微幅衰退，伺服器事業在下半年才剛要起步，引以為重的手機、平板則將面臨產能吃緊問題，面對仁寶至關重要的5年轉型大計，陳瑞聰如何兼顧產品業務與人事制度，外界都在看。
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