人物側寫-科技界的7-11 將拚到70歲

工商時報【記者侯良儒╱台北報導】 曾喻自己是「金剛不壞之身」的陳瑞聰,在金仁寶集團堂堂邁入第40個年頭,論及仁寶的3、5年大計,他侃侃而談,頗有拚到70歲的決心;但問及對10年後的想像,卻頓時語塞,若有所思地說:「那時候我應該就退休了吧!」 相較於科技圈內的人事更迭快速,跳槽、挖角、自行創業活動極為頻繁,陳瑞聰在金仁寶集團,竟從當年成大電機系畢業的少年家,一路歷練集團大小職務,到如今耳順已過了半。這位受董事長陶荈?00%授權的專業經理人,曾開玩笑說自己是個念舊的人,「懶得動,所以一直待著。」 回顧陳瑞聰40年的科技生涯,本業、轉投資都精采,像是2009年終於在NB代工幹掉「一哥」廣達,同年還將連年虧損的統寶出嫁群創,不僅成氐_尾,後續更帶來逾20億的收益,可謂手氣最順的一年。但2014年華映私募案判決出爐,仁寶敗訴且需認列損失47.3億元,則是陳瑞聰認為「最挫折」的一役。 「10年已經不是我的規畫,因為那時我早就退休了,」陳瑞聰坦言,整個仁寶的未來5年運作他都了然於胸,釵h公司的新嘗試,將持續秉持「科技界7-11」的精神,領著部屬向前衝,似乎預示著自己將「拚到70」。但要論10年後的仁寶將到達什麼位置?他則明確表示屆時就是下一位總經理的事了。 事實上,過去鮮少、甚至避談退休或接班的陳瑞聰,在這段密集接受媒體期間,一度透露仁寶將效仿索尼(Sony)、三星(Samsung)等日韓巨型企業,建構以職務為依歸的分齡退休機制,未來仁寶總經理、執行副總、副總的退休年限,可能設定在65歲、62歲、60歲。 儘管總經理退休年限最多可再延1至2年,對於今年將滿66歲的陳瑞聰來說,似乎都不太夠用。今年仁寶的主幹NB事業恐臨微幅衰退,伺服器事業在下半年才剛要起步,引以為重的手機、平板則將面臨產能吃緊問題,面對仁寶至關重要的5年轉型大計,陳瑞聰如何兼顧產品業務與人事制度,外界都在看。

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